Miałeś wypadek w zakładzie pracy załatw za to zadośćuczynienie
Miałeś wypadek w godzinach pracy i nie wiesz jakie obowiązki ma w odniesieniu do Ciebie pracodawca? Liczysz na odszkodowanie? Istotne jest to, że odszkodowanie za wypadek przy pracy nie przysługuje każdej osobie, która uległa takiemu wypadkowi. Definicja wypadku przy pracy nakreśla, że za taki uznaje się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, jeżeli nastąpiło ono w związku z pracą. Na równi z wypadkiem przy pracy rozpatrywany jest wypadek, któremu pracownik uległ w czasie wyjazdu służbowego, chyba że pracownik nie wykonywał w tym czasie zleconych mu zadań.
Wypadek przy pracy definiowany jest także jako zdarzenie wykonywanie w momencie kiedy pracownik jest w dyspozycji pracodawcy w drodze między jego siedzibą a miejscem, w którym realizowane są obowiązki wynikające ze stosunku pracy. Nie chodzi tutaj o codzienne przebywanie drogi z domu do (lub z) pracy. Jeśli wtedy dojdzie do wypadku, nie jest on uznawany jako wypadek przy pracy, a poszkodowany pracownik będzie mógł ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Warto zapoznać się z zobowiązaniami pracodawcy w tym temacie i dowiedzieć się jaka jest procedura dostawania odszkodowanie.
W razie zaistnienia wypadku na terenie zakładu pracy, pracodawca musi przeprowadzić odpowiednie postępowanie powypadkowe, aby określić przyczyny zaistniałego zdarzenia. Powinien on spisać protokoły zeznań [...]
Tags: odszkodowania, PZU, szkoda